MSDM,
REKRUTMEN
Pengertian
REKRUTMEN
Salah satu kunci utama dalam
menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang professional adalah terletak pada
proses recruitment, seleksi, training and development calon tenaga kerja.
Mencari tenaga kerja yang professional dan berkualitas tidaklah gampang. Salah
satu fungsi MSDM yang khusus mendapatkan calon-calon karyawan untuk kemudian di
seleksi mana yang paling baik dan yang paling sesuai dengan persyaratan yang
diperlukan salah satunya melalui recruitment. Semuanya ini menjadi tugas dan
tanggung jawab utama dari department SDM. Oleh karena itu biasanya perusahaan
harus mempertimbangkan secara hati-hati sebagai alternative sebelum memutuskan
recruitment, alternative terhadap recruitment antara lain : overtime, subcontracting,
temporary employees dan employee leasing
Proses rekriutment atau seleksi yang
dilakukan di perusahaan PT. TMMIN Sunter, melalui beberapa instrument yang
tentu saja berbeda dengan perusahaan lainya, berikut tahapanya : Evaluasi
berkas (dokumen), Tes Kemampuan Dasar atau test potensi akademik (TPA) ablity
test, test psikologi, interview HRD, Interview user, test Kesehatan. Berikut
pembahasanya :
1.
Evaluasi berkas :
Dalam tahapan ini si
pelamar akan di check melalui latar belakang universitas atau pendidikan
terakhir dari si pelamar. Untuk yang lulusan SMA/sederajat untuk 3 Mata
pelajaran (Matematika, Fisika, B.inggris) , nilainya harus memenuhi standard,
yakni 8
Untuk sarjana dan diploma
: ada kriteria dari lulusan mana dia berasal, untuk area ring 1 ( PTN
(Perguruan tinggi Negeri: UI, ITB,ITS,UGM,Undip), Swasta : (Binus, Univ. Kwik
Kian Gie, UPH dan lain-lain)
2.
Test Potensi Akademik :
Test kemampuan dasar merupakan tes psikologi yang digunakan
untuk mengukur kegesitan mental seseorang ketika berurusan dengan obyek kata
(verbal), angka numeris dan gambar(figural). Terdapat batas minimal tingkat
kegesitan mental yang harus dimiliki seseorang sehingga ia berpeluang besar
berhasil menangani masalah yang bersifat intelektual.
3.
Test Psikologi
Test untuk menilai perilaku seseorang melalui metode kuisoner
dan Tanya jawab oleh seorang psikolog yang menuju tentang fungsi kognitif dan
emosional. Istilah teknis untuk ilmu di balik tes psikologi ada psikometri.
4.
Interview HRD
Dari ketiga test diatas menggunakan pihak ketiga sebagai
penyelenggara. pada saat test interview HRD barulah seseorang dilihat secara
fisik maupun dirinya. Pada tahap test ini dilakukan wawancara mengenai
kepribadian, dan latar belakang dirinya. Biasanya HRD akan memutuskan untuk
dibagian mana, posisi apa, dan pekerjaan apa yang pantas mengenai kepribadian
dirinya.
5.
Interview user
finalisasi terakhir dalam proses perekrutan, biasanya ada
dalam tahap ini, Supervisor, Manager dan Div Head biasanya hadir dan menanyai
si pelamar apakah anda berhak kerja dengan saya, apakah yang anda punya,
jelaskan secara singkat agar saya menyukai anda (contoh beberapa pertanyaan
umum). Pada tahap ini juga si pelamar berhak menanyai pekerjaan apa yang akan
nanti dikerjakan, atau pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan khusus
pelamar dengan tepat.
6.
Test Kesehatan ( Medical Check Up)
Evaluasi medis pelamar sebelum keputusan memperkerjakan
karyawan tersebut, normalnya, evaluasi tersebut terdiri dari atas ceklis
kesehatan yang meminta pelamar menunjukan informasi kesehatan dan kecelakaan.
Angket kadang-kadang ditambah dengan pemeriksaan fisik oleh perawat atau dokter
perusahaan
Proses seleksi karyawan baru
merupakan kegiatan penting bagi perusahaan maupun bagi calon karyawan itu
sendiri. Mempertahankan ataupun mengembangkan suatu system seleksi yang
menghasilkan karyawan produktif dan mencari peluang untuk meningkatkan cara
kerjanya sangat penting untuk keberhasilan perusahaan
Daftar
pustaka :
1. Gomes.
Cardoso faushino. 2000. Management Sumber Daya Manusia. Andi : Yogyakarta.
2. Notoadmodjo, Soekidjo. 2003.
Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan Ketiga. Rineka Cipta : Jakarta. Pasca
Unhas. 2011. Jurnal.
3. Qolby,
isnaedil. 2013. Konsep penempatan pegawai. (Online),
4. Seleksi, rekruitmen, dan penempatan kerja : Makalah Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Univ Brawijaya
5. Definisi test psikotest dan
Test potensi Akademik
https://id.wikipedia.org/wiki/Tes_psikologi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar