MSDM,
REKRUTMEN
Pengertian
REKRUTMEN
Salah satu kunci utama dalam
menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang professional adalah terletak pada
proses recruitment, seleksi, training and development calon tenaga kerja.
Mencari tenaga kerja yang professional dan berkualitas tidaklah gampang. Salah
satu fungsi MSDM yang khusus mendapatkan calon-calon karyawan untuk kemudian di
seleksi mana yang paling baik dan yang paling sesuai dengan persyaratan yang
diperlukan salah satunya melalui recruitment. Semuanya ini menjadi tugas dan
tanggung jawab utama dari department SDM. Oleh karena itu biasanya perusahaan
harus mempertimbangkan secara hati-hati sebagai alternative sebelum memutuskan
recruitment, alternative terhadap recruitment antara lain : overtime, subcontracting,
temporary employees dan employee leasing
Proses rekriutment atau seleksi yang
dilakukan di perusahaan PT. TMMIN Sunter, melalui beberapa instrument yang
tentu saja berbeda dengan perusahaan lainya, berikut tahapanya : Evaluasi
berkas (dokumen), Tes Kemampuan Dasar atau test potensi akademik (TPA) ablity
test, test psikologi, interview HRD, Interview user, test Kesehatan. Berikut
pembahasanya :
1.
Evaluasi berkas :
Dalam tahapan ini si
pelamar akan di check melalui latar belakang universitas atau pendidikan
terakhir dari si pelamar. Untuk yang lulusan SMA/sederajat untuk 3 Mata
pelajaran (Matematika, Fisika, B.inggris) , nilainya harus memenuhi standard,
yakni 8
Untuk sarjana dan diploma
: ada kriteria dari lulusan mana dia berasal, untuk area ring 1 ( PTN
(Perguruan tinggi Negeri: UI, ITB,ITS,UGM,Undip), Swasta : (Binus, Univ. Kwik
Kian Gie, UPH dan lain-lain)
